近日，烟台市长岛县编办按照《2017年长岛县事业单位绩效考核办法》，提前谋划，周密安排，以“三实”为目标，长岛渔家乐组织开展事业单位实地绩效考核工作，为科学、全面、公正考核提供评价依据。
山东长岛县编办组织开展事业单位实地绩效考核工作
一是注重实际，统筹考核。该县今年纳入考核范围事业单位共81个，涉及8处乡镇（街道）31个主管部门，为做好实地考核工作，该县编办结合海岛实际，因地制宜，将实地考核统分为乡镇和县直两类，乡镇考核涵盖了辖区内的综合事务服务中心、学校、卫生院等被考核单位，县直考核按主管部门整体考核方式进行，实现所属被考核单位同天考核。同时，统筹各项考核指标考核时间，将服务对象测评时间与实地考核时间相结合，长岛旅游减少考核对部门（单位）业务工作的影响。
二是讲求实效，提升效能。考核的目的是促进事业单位提升履职及服务效能，该县编办围绕这一出发点，优化个性指标和服务效能指标考核方式，由各主管部门选派考核员，通过抽签方式确定各自负责考核的主管部门，并将“事考办为主、考核员为辅”调整为“考核员为主、事考办为辅”。加大考核“借势”力度，将教育、卫生类事业单位个性指标交由各自主管部门考核、山东长岛渔家乐将业务评价与县纪委监察局“千人评”活动共同开展、将公众评价依托“长岛发布”微信公众号进行，通过借势借力，进一步提升考核影响力和工作效能。
三是全程纪实，公开透明。为做到考核过程公开、公平、透明，该县编办在考核过程监督上下足功夫，对各乡镇（街道）、县直各主管部门实地考核的服务对象测评、实地查看资料、检查单位挂牌等环节进行全程录像，保存备查，服务对象测评结束后，会同考核员当场统计测评问卷并公布得分。长岛渔家乐旅游实行“考核指标双审制”和“考核人员一人双岗制”。明确一个主管部门由两名考核员共同考核，考核人员既是考核员又是监督员，县编办对考核员负责的个性指标和服务效能指标考核进行全程监督，考核员对县编办负责的其他考核指标进行全程监督，并填写《事业单位绩效考核监督反馈单》。通过全程录像、当场计分、考核互相监督等形式，进一步提升实地考核的公开性和透明度。
